· 2025 年青島政府持續(xù)推行人才引進及就業(yè)促進政策,包括三年行動計劃以吸納更多青年人才。
· 多行業(yè)人才需求增長明顯,包括人工智能、現(xiàn)代制造、國際貿(mào)易/跨境貿(mào)易/供應鏈、低空經(jīng)濟等新興或轉型產(chǎn)業(yè)。
· 對于獵頭機構而言,鎖定“高薪 + 緊缺 + 技術/管理復合型”崗位,可以形成穩(wěn)定、可議價的人才供給與對接優(yōu)勢。
? 2025 青島最緊缺/高薪的十大崗位(建議關注)
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排名 |
崗位名稱 / 大致職能 |
緊缺/高薪理由 / 市場背景 |
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1 |
人工智能 / 機器學習 / 數(shù)據(jù)科學家 /算法工程師 |
隨著青島推動 AI、智能制造與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)升級,AI 相關崗位需求增長迅速,是高薪與前沿競爭領域。 |
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2 |
智能制造 / 現(xiàn)代制造設備工程師 /自動化工程師 |
青島傳統(tǒng)制造與新興制造并存,制造業(yè)企業(yè)轉型升級,對自動化、智能制造能力人才需求大,薪酬與技能門檻較高。 |
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3 |
跨境貿(mào)易 / 國際貿(mào)易 / 供應鏈管理 / 物流管理高級人才 |
在全球貿(mào)易和供應鏈變動加劇背景下,擅長跨境貿(mào)易、供應鏈調(diào)度和物流管理的人才供不應求。 |
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4 |
研發(fā) / 技術研發(fā)/工程研發(fā)高級技術人才(含生物 / 新材料 /高技術產(chǎn)業(yè)) |
青島高新技術企業(yè)與科技型企業(yè)活躍,政策支持吸引科研與研發(fā)型人才。 |
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5 |
信息技術 / 軟件開發(fā) / 后端/全棧開發(fā) /數(shù)據(jù)平臺開發(fā)工程師 |
數(shù)字化轉型與軟件服務增長使得 IT/軟件類崗位保持高需求,待遇相對穩(wěn)定且持續(xù)上漲。 |
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6 |
高級管理類人才(項目經(jīng)理 / 運營總監(jiān) /供應鏈總監(jiān) /部門負責人) |
隨著企業(yè)擴張與產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整,高級管理層人才匱乏,是高薪且競爭激烈的人才市場。 |
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7 |
新興產(chǎn)業(yè)與低空經(jīng)濟相關崗位(例如無人機/航空物流/相關科技崗位) |
青島在產(chǎn)業(yè)結構轉型與新興產(chǎn)業(yè)布局中,低空經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)帶來新崗位需求與較高薪資空間。 |
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8 |
貿(mào)易/國際業(yè)務/外貿(mào)出口方向專業(yè)人才 |
背靠港口與對外貿(mào)易平臺,青島對國際貿(mào)易與出口業(yè)務管理人才需求持續(xù),尤其是經(jīng)驗豐富者。 |
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9 |
高技能工種/技術工人 + 技能型崗位(含技師/高級技工/工藝崗位) |
雖然不屬于傳統(tǒng)“白領高薪”,但因技能稀缺、生產(chǎn)自動化與標準化需求增加,此類崗位供不應求,待遇/補貼也較優(yōu)。 |
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10 |
綜合崗位/跨崗位復合型人才(兼具技術 + 管理 + 多領域經(jīng)驗者) |
企業(yè)越來越傾向“多面手 + 管理 + 落地能力兼具”的復合型人才,這類人能力“復合”、價值更高。 |
?? 對“高薪 + 緊缺”的崗位特點與共性總結
· 產(chǎn)業(yè)政策導向 + 城市引才戰(zhàn)略:青島通過政策與產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,吸引高新、智能制造、科技服務、貿(mào)易等行業(yè)人才入駐。
· 產(chǎn)業(yè)結構轉型期,復合能力要求高:不少崗位不只是“單一技能”,更需要技術 + 管理 + 行業(yè)經(jīng)驗 + 跨領域能力。
· 供給與需求不平衡:部分崗位高校/培訓機構難以快速培養(yǎng)出符合需求的高技能或高經(jīng)驗人才,導致供不應求。
· 待遇與發(fā)展空間具有吸引力:高薪 + 行業(yè)前景 + 城市政策福利,使得這些崗位對求職者/獵頭極具吸引力。
?? 尚賢達獵頭建議 —— 面對青島高薪緊缺崗位,企業(yè) / 獵頭 /人才 如何布局
· 企業(yè):建議優(yōu)先從復合型、管理+技術型人才入手;搭配本地培訓/實習計劃,以緩解供給不足。
· 獵頭機構:主動建立并維護“AI/制造/貿(mào)易/管理”復合人才庫,搶占市場先機。
· 人才:提升復合技能 & 管理經(jīng)驗,關注有潛力又供給稀缺的崗位類型,將自己打造為“搶手資源”。
![青島獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/f4758b5b-0ebd-43c2-8483-8efbde8bce09.jpg)